Liderliğin Kör noktaları kitabının yazarı Robert Bruce Shaw’a göre kör noktalar; bir liderin başarısını engelleyebilecek bilinmeyen zayıflıklar veya tehditlerdir. Peki kör noktaları belirlemenin önünde hangi engeller var?

Birçok kurumda beş farklı kuşağın bir arada bulunması nedeniyle liderler, kuşak farklılıkları arasında köprü kuran ve takımların kolektif potansiyelinden yararlanan stratejiler geliştirmek zorundalar. İş gücünün çeşitliliğini kucaklayarak ve etkili yönetim stratejileri uygulayarak tüm çalışanlar için üretken ve kapsayıcı bir işyeri yaratabilirler.

İhtiyaçların neler olduğunu, hangi trendlerin günümüzü şekillendirdiğini ve önümüzdeki döneme yönelik nelerin planlanması gerektiğini İK, Eğitim & Gelişim bölüm profesyonellerinin katılımıyla 21 Mart 2024 tarihinde gerçekleştirdiğimiz webinarda masaya yatırdık.

Performans değerlemesinin temel amacı, personelin iş süreçlerini iyileştirmedeki katkılarını saptamak ve onların becerileri oranında sorumluluk üstlenmesini sağlayan bir kültür tesis etmek ve böylece performansı iyileştirmektir.