Organizasyonel Sağlık Danışmanlığı Metodolojimiz
Organizasyonel sağlık danışmanlığımızı, bütünsel, yapılandırılmış ve gerek uluslararası gerekse ülkemiz ölçeğinde geçerliliğini kanıtlamış metodlar ve araçlarla gerçekleştiriyoruz.
I-Map Süreci
I-Map Sürecimizin aşamalarında detaylandırıldığı gibi çalışmalarımızda müşterimizi merkeze alıyoruz.
Onları dinliyor ve duyuyoruz, hedeflerine, sonuçlarına odaklanıyoruz, onlara özel çözümlerimizi onlarla beraber belirliyor, beraber uyguluyoruz.
Bu da çözümlerimizin, paydaşı olacak şirket çalışanları tarafından benimsenmesini, sonuçlara ulaşmasını ve de kalıcı olmasını sağlıyor.
Etki Modeli
Hedeflenen değişimin, dönüşümün, gelişimin gerçekleşmesi için ‘Etki Modeli’ olarak adlandırılan 4 başarı anahtarına odaklanan bütünsel çözümler gerekir.
Çözümlerimizin mutlaka 4 alanı da kapsamasını sağlıyoruz.
Süreç ve Sistemler
Yapıların, süreçlerin, sistemlerin istenen değişimi desteklemesi.
İletişim
Organizasyonda istenen değişimin iletişimininnet ve açık olarak kurulması.
Liderlik & Çevre
Liderliğin istenen değişimi benimsemiş, rol model ve sponsor olması. Çevrede istenen durumun gözlemlenebilir.
Yetenek ve Davranışlar
İstenen değişimin gerektirdiği yetkinliklerin ve davranışların sergilenebilir seviyede olması.