Çalışanlarınız Motive Mi?
Hızlı bir öz değerlendirme ile bağlılığı değerlendirin ve artırın.
Motivasyonu düşük ekipler üretkenliği düşürür; bağlılığı yüksek ekipler ise %202’ye varan bir performans artışı sağlar.
Motivasyonun şu anda neden önemli olduğu
Gallup, bağlı çalışanların bağlı olmayanlara göre %202’ye kadar daha yüksek performans gösterdiğini, %69’unun ise sadece %5 daha fazla maaş için işten ayrılacağını ortaya koyuyor. Bağlılığın en önemli faktörü nedir? Doğrudan amirleriyle olan ilişkileri. Tutumunuz, coşku ya da ilgisizlik yaratır.
Temel duygusal itici güçler
Dale Carnegie’nin belirlediği dört temel özelliği geliştirin:
- Coşku: Kişisel bağlantılar ve takdir enerjiyi ateşler.
- Güçlendirme: Güven ve sahiplenme özgüven oluşturur.
- İlham: Uyumlu hedefler ve zorluklar amaca güç katar.
- Özgüven: Büyüme fırsatları ve övgü ivmeyi sürdürür.
Hızlı liderlik öz değerlendirmesi
İlişkiler, iletişim ve gelişim konularında 20 soru (1-5 ölçeği).
Puan aralıkları: 80-100 (Şampiyon), 50-79 (Yapıcı), 22-49 (Eylem Gerekiyor).
Sonuçları, eksiklikleri hedeflemek için kullanın — güven oluşturun, kariyerleri uyumlu hale getirin, güçlü yönleri zorlayın.
Kanıtlanmış motivasyon stratejileri
- Kişiselleştirin: Benzersiz motivasyon faktörlerini öğrenin, iş-yaşam dengesine saygı gösterin.
- Güçlendirin: Kararları delege edin, fikirleri dinleyin, başarıları kutlayın.
- Uyum sağlayın: Sadakat için kişisel hedefleri şirket vizyonuna uyarlayın.
- Geliştirin: Eğitim, sahiplenme ve net ilerleme yolları sunun.
