Organizasyonel değişim karmaşık ve zorlu bir süreçtir. Kurumlar bu süreçte değişime direnç, liderlik eksikliği, yetersiz iletişim, çalışan katılımı eksikliği, kaynak eksikliği ve değişim yorgunluğu gibi çeşitli zorluklarla karşılaşabilir.

• Birçok kurum amaçlanan hedeflere ulaşamamakta ve hatta faydaları göz ardı eden yüksek maliyetlerle karşılaşmaktadır.
• HBR, organizasyonel değişim projeleri için %60-70 gibi şaşırtıcı bir başarısızlık oranına işaret eden araştırmaları aktarmaktadır.

Bu nedenle Dale Carnegie Organizasyonel Sağlık İçgörüleri webinar serisinin beşincisinde bu konuyu masaya yatırıyoruz.

Teknolojik ilerlemenin neden olduğu dinamik ve hızla değişen iş ortamında kurumların hayatta kalmaları ve başarıları için değişimi benimsemeleri giderek daha önemli hale geldi.

Daha önceki webinarlarda da ortaya koyduğumuz gibi, başarılı bir organizasyonel dönüşüm için kurumların yaklaşımlarını insan ihtiyaçlarına ve deneyimlerine odaklayarak düşünmeleri ve tasarlamaları gerekir.

Webinarda, organizasyonel sağlığı korumak ve iyileştirmek için değişime nasıl liderlik edeceğimize dair içgörülerimizi paylaşacağız.

Kayıt için tıklayınız.