Her Liderin Sahip Olması Gereken Üç Etkili Liderlik Hedefi
Joe Hart | 4 Mart 2023
Daha İyi Bir Lider Olmak İçin Dale Carnegie İlkeleri
Dost Kazanma ve İnsanları Etkilemenin Yolları, zamanımızın en çok okunan kitaplarından biridir ve bunun iyi bir nedeni var. Bu kitapta Dale, daha iyi bir yaşam sürebileceğimiz otuz ilke ortaya koyuyor. Ve bu Dale Carnegie ilkelerinden dokuzu doğrudan daha iyi liderler olmamıza yardımcı olmayı amaçlıyor. Bunlar:- Övgü ve içten takdirle başlayın.
- İnsanların hatalarına dolaylı yoldan dikkat çekin.
- Başkasını eleştirmeden önce kendi hatalarınızdan bahsedin.
- Doğrudan emir vermek yerine sorular sorun.
- Karşıdaki kişinin itibarını korumasına izin verin.
- En ufak gelişmeyi bile övün ve her gelişmeyi takdir edin.
- Karşıdaki kişiye layık olabileceği güzel bir itibar kazandırın.
- Teşvik edin. Hatayı düzeltmenin kolay olduğunu gösterin.
- Karşıdaki kişinin önerdiğiniz şeyi yapmaktan mutlu olmasını sağlayın.
Her Liderin Sahip Olması Gereken 3 Liderlik Hedefi
Dale Carnegie’nin tüm bu ilkelerini sadece üç basit liderlik hedefinde özetleyebiliriz…
Hedef #1 – Daha Fazla Takdir Gösterin
Dale, lider olmak için “övgü ve dürüst takdirle başlamamız” gerektiğini söylüyor. Bu, ister sıkı çalışmayı takdir ediyor olun ister bir hataya dikkat çekiyor olun, geçerlidir. Deloitte’a göre, takdir programlarına sahip şirketlerde bağlılık %15 oranında artıyor. “En ufak gelişmeyi ve her gelişmeyi övmeliyiz” çünkü kutlanmayacak kadar küçük bir adım yoktur. Sıkı çalışma için takdir gösterdiğimizde, aynı zamanda “diğer kişiye de yaşaması gereken güzel bir itibar kazandırıyoruz.”
Bunu kendi takdir programınızı oluşturarak bir liderliğe dönüştürün. Her gün veya hafta takdir göstereceğiniz belirli bir sayı belirleyin. Hedefinize ulaşıp ulaşmadığınızı görebilmeniz için, bir not kağıdına işaretlemek gibi görsel hatırlatıcılar ayarlayın.
Hedef #2 – Suçu Başkasına Yüklemeyin
Hiç kimse, özellikle de kamuoyu önünde, bir hata için eleştirilmekten hoşlanmaz. Bu nedenle bir lider, karşıdaki kişiye kişisel ve dostane bir şekilde yaklaşarak “itibarını korumasına” izin verir. Eleştirmek asla gerçek çözüm olmadığı için, bunun yerine “insanların hatalarına dolaylı olarak dikkat çekmeliyiz.” Ayrıca “diğer kişiyi eleştirmeden önce kendi hatalarımızdan bahsetmeliyiz.” Evet, geri bildirim önemlidir, özellikle de hatalar yapıldığında. Ancak geri bildirimi tehdit edici olmayan bir şekilde vermek, iyi bir lider olmak için çok önemlidir. Sonuç olarak, “cesaretlendirme kullanabilir ve hatanın düzeltilmesi kolay görünmesini sağlayabiliriz.”
Zorlu konuşmalara yeni bir yaklaşım getirerek bunu akıllı bir liderlik hedefi haline getirin. Farklı kişilik tipleriyle nasıl iletişim kurulacağını öğrenmeyi hedefleyin.
Hedef #3 – Çalışanları Güçlendirin
Liderlik geliştirme hedefleri, çevremizdekileri de geliştirmeyi içermelidir. Çalışmalar, güçlendirilmiş bir çalışanın mutlu bir çalışan olduğunu ve daha uzun süre kalıp iyi işler yapma olasılığının daha yüksek olduğunu göstermektedir. Bu, Dale’in şu kuralına doğrudan işaret ediyor: “Doğrudan emir vermek yerine soru sorun.” Soru sorduğumuzda, çalışana cevabı kendisi vermek yerine, kendi cevabına ulaşmasına yardımcı olabiliriz. Bu, “önerdiğiniz şeyi yapmaktan memnun olan diğer kişiyi mutlu edecektir” çünkü kendi başına sonuca varmış olacaktır.
Bunu, çalışanları güçlendirmek için kuruluşunuzda gerçek değişiklikler yaparak akıllı bir liderlik hedefi haline getirin. Bir lider olarak, bu, öz farkındalık ve astlarınızla empati kurma yeteneğiyle başlamalıdır. Neye ihtiyaç duyduklarını anlayın ve onlara bunu sağlamayı hedefleyin.
Son Düşünceler
Etkili liderlik hedefleri belirleme konusunda daha fazla yardıma mı ihtiyacınız var? Dale Carnegie size yardımcı olabilir. Sanal kursumuz “Hedef Belirleme ve Sorumluluk”ta, katılımcıları sadece kendi hedeflerini belirleme konusunda değil, aynı zamanda başkalarının da hedef belirlemesine nasıl yardımcı olacakları konusunda da yönlendiriyoruz. Dale Carnegie’nin tüm kurslarını bugün keşfedin!
Liderlik ve iletişim becerilerini öğrenin, değişim yönetimi ve zaman yönetimi becerilerinizi geliştirin, çalışanlarınızın bağlılığını artırmaya yönelik stratejileri öğrenin, ilişki odaklı satış becerilerinizi geliştirin, etkili sunum becerileri edinin!
Dünya çapında 250’den fazla noktada sunulan Dale Carnegie eğitimleriyle iş gücünüzü geliştirin ve motivasyonunu artırın; web seminerlerinden 2 günlük atölye çalışmalarına ve çok oturumlu seminerlere kadar çeşitli formatlarda çok sayıda beceriyi kapsayan 70’in üzerinde canlı online programız mevcuttur.
Dale Carnegie Türkiye tarafından düzenlenen Lunch & Lead webinar serisi, liderlik, yönetim becerileri ve İK trendleri üzerine odaklanan 30 dakikalık, ücretsiz ve çevrimiçi eğitimlerdir. Bu interaktif seminerler, iş dünyasındaki profesyonellere yönelik “besleyici fikirler” sunarak, güncel yönetim zorluklarına pratik çözümler üretmeyi amaçlar.
Kurumlara ve kişilere gelişim eğitimleri ve organizasyonel dönüşüm danışmanlığı hizmetleri sunan Dale Carnegie Training Türkiye lisansörü Dale Carnegie Akademi, “Organizasyonel Sağlık Webinar Serisi”.
Daha fazla bilgi için bizimle
Yazan
Joe Hart
Joseph K. Hart, kurucusu insan performansı hareketinin öncülüğünü yapmış ve kuruluş ilkelerine dayalı sürekli araştırma ve yenilikler sayesinde dünya çapında başarısını ve büyümesini sürdüren Dale Carnegie kuruluşunun Başkanı ve CEO’sudur. Joe, günümüz iş dünyasında liderliğin ne anlama geldiğini ortaya koymayı amaçlayan ve Apple Podcasts’te en iyi 20 yönetim podcast’i arasında yer alan “Take Command: A Dale Carnegie Podcast” programını sunmaktadır. Joe, başarıya ulaşma potansiyelimizi ortaya çıkarmak için ilham verici hikayelerini paylaşan çeşitli sektörlerden liderlerle röportaj yapıyor.
