Yeni Program: Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
İş yerinde çeşitliliğin somut faydaları artık iyice yerleşmiş durumda. Ancak çeşitlilik, ancak gerçekten kapsayıcı bir ortamda var olduğunda tam potansiyelini ortaya çıkarabilir..
Dale Carnegie'nin yeni Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Kültürel Farkındalık ve Yetkinlik eğitimi, organizasyonlarımızda kapsayıcılık ve eşitlik elde etmemizi engelleyebilecek gizli önyargıları anlamamıza yardımcı olur.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Kültürel Farkındalık ve Yetkinlik
İşyerinde çeşitliliğin faydaları arasında daha hızlı problem çözme, daha iyi karar verme, artan inovasyon, çalışan bağlılığı ve daha iyi finansal performans sayılabilir. Ancak çeşitlilik, gerçekten kapsayıcı bir ortamda var olduğunda tam potansiyelini ortaya çıkarabilir. Yetenekli, çeşitliliğe sahip çalışanlara değer verildiğini ve desteklendiğini hissettirmeyen bir kurumsal kültür, onları kesinlikle kaybedecek, ciro maliyetini artıracak, sonuçta moral ve verimliliği düşecektir.
Öğrenecekleriniz
• Bilinçli veya bilinçsiz (örtük) önyargıları tanıyın ve bunların başkaları üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmanın yollarını uygulayın.
• Kültürel olarak daha bilinçli olun ve kuruluşlarımızdaki ve kişisel hayatımızdaki kültür ve geçmişin nüanslarını anlayın ve takdir edin.
• Empati ile iletişim kurmak, çatışmayı etkili bir şekilde yönetmek, yanlış anlaşılmaları önlemek, güven ve psikolojik güvenilirlik oluşturmak, daha güçlü ilişkiler oluşturmak için becerileri kullanın.
Neden Öğrenmek İstiyorsunuz?
Yapılacak doğru bir şey olmasının yanı sıra, iş yerinde çeşitliliğin somut faydaları artık iyice yerleşmiş durumdadır. Bunlar arasında daha hızlı problem çözme, daha iyi karar verme, artan inovasyon, çalışan bağlılığı ve daha iyi finansal performans sayılabilir.
Yine de birçok kuruluş, çeşitli yetenekleri elde tutmayı zor buluyor. Daha kapsayıcı bir kültür geliştirmek, eksik olan unsur olabilir.
Ç&K Eğitimi Size Nasıl Yardımcı Olacak?
Sürdürülebilir çeşitliliği destekleyen başarılı eğitimin temelini oluşturan zihniyet ve becerileri anlamak, kuruluşların çeşitlilik odaklı çabalarının amaçladıkları olumlu etkiye sahip olmasını sağlamalarına yardımcı olabilir.
Yapılacak en doğru şey olmasının yanı sıra, iş yerinde çeşitliliğin somut faydaları artık iyice yerleşmiş durumdadır. Çeşitlilik, ancak gerçekten kapsayıcı bir ortamda var olduğunda tam potansiyelini ortaya çıkarabilir. Bu olmadan, kuruluşların çeşitli yetenekleri elinde tutmasının zorlaşacağı kesindir.
Kuruluşunuz için Çeşitlilik ve Kapsayıcılık programıyla ilgileniyor musunuz?
Daha fazlasını öğrenmek için bizimle iletişime geçin.
