Dale Carnegie Türkiye

Türkiye

Tüm Kaynaklar / Teknik İncelemeler / Uçurumları Kapatmak: İşyeri Algılarının Kademeler Arasında Uyumlaştırılması

Uçurumları Kapatmak: İşyeri Algılarının Kademeler Arasında Uyumlaştırılması

Bu Tanıtım Yazısının Faydaları

Çalışanların işyerlerini nasıl deneyimledikleri, bir kuruluş içindeki seviyelerine bağlı olarak büyük ölçüde değişir. Dale Carnegie bu benzersiz deneyimleri araştırmış ve çalışanların işyerlerine ilişkin algılarındaki uçurumları tespit etmiştir. Bu uçurumlar önemli olduğunda, ilgisizlik ve işten ayrılmaya yol açabilir.

Ne Öğreneceksiniz?

Kuruluşunuzda role bağlı olarak nasıl birden fazla kültür olabileceğini anlayın. Liderlerin, yöneticilerin ve bireysel katkı sağlayanların nasıl çok farklı deneyimler yaşadıklarını görün. Bu algı boşluklarını kapatmak için kuruluşunuzun odaklanabileceği alanları ortaya çıkarın.

Neden İhtiyacınız Var?

Dale Carnegie, kuruluşların algı uçurumlarını ve uyumsuzluk alanlarını ele alarak fark yaratabilecekleri belirli alanları ortaya çıkarmak için küresel bir araştırma yürüttü. Yeni zorlukların üstesinden gelebilmeniz, rekabette daha iyi performans gösterebilmeniz ve müşterilerinize daha iyi hizmet verebilmeniz için kuruluşunuzu uyumlu hale getirmelisiniz.

Bu Bilgiyle Ne Yapacaksınız?

Araştırma bulgularından yararlanarak kendi kuruluşunuz üzerinde düşünün, uyumsuzluk alanlarını belirleyin ve bağlılığı ve işten ayrılmayı etkileyen belirli alanları öğrenin.

DC IconCreated with Sketch.

Uçurumları Kapatmak: İşyeri Algılarının Kademeler Arasında Uyumlaştırılması

Bu formu bitirebilmek için tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
Adı ve Soyadı
Ebulten Onay