Dale Carnegie Uzaktan Çalışma Modeli

Uzaktan çalışma uygulamasının ilk etapta çalışanların üretkenliği konusunda pozitif etkilerinden söz edilse de, belli zorlukları da ortaya çıkardığı araştırmalarla desteklenmektedir.

Özellikle doğal sosyalleşmenin kalmaması,  liderlerin uzaktan çalışma uygulamasında neyi farklı yapmaları gerektiğini bilmemeleri, teknolojiye uyum sağlayamamak, çalışanların duygusal durumuna dair ipuçlarının azalması ve iletişimin zorlaşması bunların başında gelmektedir. Bu zorlukları yönetebilmek için artık çok daha fazla empati becerisine ve sosyal zekaya ihtiyacımız var.

Liderler çalışanlar arasında silolaşma potansiyelini ortadan kaldırmak, değişimi yönetmek ve yönetimsel karar alma becerilerini geliştirmek zorundalar.

Dale Carnegie Uzaktan Çalışma Modeli size bu uygulamanın kritik başarı anahtarları sunmaktadır.