Liderlik Eğitimleri
Dale Carnegie Liderlik Eğitimleri, liderlik performansını en üst düzeye çıkarmak için gerçek bir liderde bulunması gereken becerileri sağlamayı amaçlamaktadır.
En İyi 20 Liderlik Eğitim Firması
Dale Carnegie’nin ülkemizde ve Global ölçekte öne çıkan uzmanlık alanı olan liderlik eğitimlerimiz ile şirketinizin yönetici adayları, ilk, orta ve üst kademe yöneticilerinin liderlik becerilerini, şirket iş sonuçlarına katkısını artıracak şekilde kalıcı olarak geliştiriyoruz.
Liderlik Gelişim Programları
Bize Ulaşın
1
Programın Kapsamı
• Dış faktörlerin getirdiği zorluklara rağmen sorumluluk alma kapasitemizi koruyabilmek
• Belirsizlik ortamının getirdiği ve bizi hareketsiz bırakan yoğun kaygı duygusu ve kaybetme korkusu ile sağlıklı şekilde baş edebilmeyi öğrenmek
• Psikolojik dayanıklılığı desteklemek
Programın Kapsamı
• Zihinsel esneklik üzerinde çalışarak zorluklarla baş etme, adaptasyon ve işlevsel seçimler yapma kapasitemizi geliştirmek
• Günümüzün sürekli zorlaşan koşullarında zihinsel olarak “hayatta kalmaya çalışma” tutumundan “zorluklara rağmen başaran ve gelişen olma” tutumuna ilerlemek
• Dayanıklılık kapasitesinin zeminini besleyerek sorumluluk alma isteğini ve motivasyonu arttırmak
Programın Kapsamı
• İşlevsel-adaptif boyutuyla “cesaret” duygusunun psikolojik kökleriyle ilgili farkındalık sağlamak
• Bilinç dışı seyirde güven erezyonu yaratan köklerimizi fark etmek, anlamak ve sorumluluk almak
• Bizi engelleyen bazı faktörleri “savunmalarımız” açısından anlamak ve öz-müdahele yöntemlerini öğrenmek
• Cesareti pekiştirmek ve ilerlemek üzere sorumluluk almak
Programın Kapsamı
• Çalışan bağlılığının tanımı ve kurum için önemini anlamak
• Çalışan bağlılığını etkileyen ana faktörleri tanımlamak
• Çalışan bağlılığında liderin rolünü fark etmek
• Çalışan bağlılığını arttıran lider davranışlarını tanımlamak
Programın Kapsamı
• Lider gözüyle motivasyonun önemi ve gereğini anlamak
• Motivasyonun için olumlu ve güvenli ortamlar oluşturmak
• Çalışanları motive eden liderlik yaklaşımını fark etmek
• Güçlü motivasyon araçlarını bilmek ve bunları etkin şekilde uygulamak
Programın Kapsamı
• Çatışmaların kök nedenlerini ve çatışmalara verdiğimiz tepkileri kontrol edebilmek
• Çatışma sırasında sakin kalabilmek ve olumlu ortamı korumak
• Çatışma yönetimi için farklı stratejiler uygulamak
• Çatışmayı olumlu ve uzlaşmacı bir alana taşımak için 'yastık' metodunu kavramak
Programın Kapsamı
• Çevik çalışma sisteminin prensipleri ve işleyişini öğrenmek
• Çevik çalışma sisteminde liderliğin rolünü anlamak ve benimsemek
• Liderlik tutumumuzu çevik çalışma prensipleri ile uyumlandırmak
• Çevik sistemde çalışmayı kolaylaştıran ve verimliliği arttıran liderlik becerilerini belirlemek
• Çevik sistem için kişisel potansiyel güçlü yönlerimizi ve zorluklarımızı fark etmek
• Çevik liderlik becerilerimizi geliştirme planı oluşturmak
Programın Kapsamı
• Kendi davranış stilimizin farkına varmak
• Kendi davranış stilimiz çerçevesinde olası gelişim alanlarımızı ve güçlü yanlarımızı belirlemek
• Başkalarının davranış stillerinin farkına varabilmek
• Başkalarının davranış stillerine göre kendi davranışlarımızı uyarlayabilmek
• Farklı davranış stilleri ile ilişki yönetimi-çatışma yönetimi ve iş birliği yapabilme uygulamalarını öğrenmek
Programın Kapsamı
• Değişim karşısındaki bilinç dışı oto-pilot tepkilerimizi anlamak ve dönüştürmek üzere sorumluluk almak
• Değişimle tetiklenen güven duygusu erezyonumuz üzerinde çalışmak
• Değişim adaptasyonu sırasındaki iç çatışmalar ve sosyal çatışmalarla baş etmeyi öğrenmek
• Değişimde “belirsizlik” faktörüyle yoğunlaşan motivasyon kaybına yönelik olarak, içsel motivasyonu pekiştirmek
Programın Kapsamı
• Günümüz iş dünyasındaki hızlı değişimi ve bu değişimin gerektirdiği yetkinlikleri tanımlamak
• En yaygın değişim hatalarını tanımlamak
• Organizasyonel değişimlerde kendimiz ve ekibimizin tepkilerini fark etmek ve yönetmek
• Organizasyonel değişikliklerde yapısal bir model uygulamak
Programın Kapsamı
• Delegasyonla 'yetki' ve 'sorumluluk' devretmenin 'iş dağıtma'dan farkını anlamak
• Delegasyonun önündeki engelleri tanımlamak
• İşe en uygun kişiye delegasyon yapmak ve kişiyi geliştirmek için delegasyon yapmak arasındaki farkı görmek
• Etkili bir delegasyon sürecini uygulamak
• Delegasyonu kişisel gelişim, motivasyon, iş sonuçları ve kariyer hedeflerine ulaşmak aracı olarak uygulayabilmek
Programın Kapsamı
• Duygularımızı psikolojik olarak doğru işlemeyi, kendimize müdahale edebilmeyi, bilince çevik şekilde yönelebilmeyi benimsemek
• Bizi özellikle zorlayan duygularla sağlıklı şekilde temas ederek tepkisel olmaktan yanıt vermeye ilerlemek
• Muhakeme ve odaklanma becerimizi geliştirmek
• İçsel motivasyonu ve dayanıklılık kapasitesini desteklemek
Programın Kapsamı
• Empatiyi nöro-psiko-sosyal bağlamlardan anlayabilmek, kişisel olarak kendimizi fark etmek
• Duygusal farkındalık, şefkat ve sabır sermayemizi güçlendirerek daha sağlıklı-sağlam iletişime, ilişkilere ve takım olabilmeye ilerlemek
• Bilinç dışı işlevsiz yargılarımızı, görüş alanımızı daraltan kök inançlarımızı fark edip bilinçlenerek kültürel hassasiyetimizi ve kapsayıcılığımızı arttırmak
• Empati yorgunluğuyla ilgili bilinçlenmek, kendimizi bu açıdan da anlayarak bizi tuzağa çeken ve işlevsiz bırakan dinamikleri öz-farkındalık ve bilinçle dönüştürmek
• Kendi empati kapasitemizi geliştirerek farklı ortamlardaki empati kültürünün güçlenmesine katkı sağlayabilmek
Programın Kapsamı
• Başarısızlık ve hata algımız üzerinde çalışarak ilerleme kapasitemizi geliştirmek
• Geçmişte takılı kaldığımız için geleceğe yatırım yapmamızı engelleyen duygusal süreçlerimizi anlayarak işlevselliği beslemek
• Kurban psikolojisinden öğrenci zihniyetine ilerleyerek farklı deneyimlerden büyüyebilen olabilmemizi desteklemek
• Sorumluluk alma cesaretimizi geliştirmek
Programın Kapsamı
• İlişkilerimizi derinleştirmek ve güven sağlamak İçin İnsan İlişkileri Prensiplerini öğrenmek
• İletişimde dinlemenin ve soru sormanın önemini fark etmek
• Çevremizdekilerin kuvvetli taraflarına odaklanarak İlişkileri geliştirmek
Programın Kapsamı
• Farklı nesillerin bakış açılarını, değerlerini anlamak
• Nesillerin güçlü yönlerini öne çıkaran kapsayıcı uygulamaları benimsemek
• Nesiller arası çatışmaları yönetebilecek araçları kullanabilmek
• Olumlu ve üretken bir çalışma ortamını sağlayabilmek
Programın Kapsamı
• Fasilitasyonun kullanılabileceği alanları belirlemek
• Fasilitasyonda istenen sonuçlara ulaşmak için olumlu ortam oluşturmak
• Fasilitasyon Yetkinliği I: Soru Sorma, Fasilitasyon
Yetkinliği II: Dinleme, Fasilitasyon Yetkinliği III: Dahil Etme hakkında bilgi sahibi olmak
• Fasilitasyon esnasında karşılaşılan zorlukları
yönetmek
Programın Kapsamı
• Gelişim zihniyeti ve sabit zihniyet arasındaki farkları anlamak
• Gelişim zihniyetinde beynimizin önümüze çıkardığı engelleri fark etmek
• Gelişim zihniyetinde beynimizin önümüze çıkardığı zorlukları aşmak için nöroplasisite kavramını tanımlamak
• Sabit zihniyet ve gelişim zihniyeti davranışlarının hangileri olduğunu kavramak
• Gelişim zihniyeti davranışlarını edinmek ve geliştirmek için ipuçları öğrenmek
Programın Kapsamı
• Gelişim ve motivasyon için geribildirim ve takdirin önemini fark etmek
• Geribildirim alırken ve verirken beynimizin verdiği tepkileri anlamak ve kontrol etmek
• Etkili takdir ve geribildirimin yapı taşlarını tanımlamak
• En sık yapılan geribildirim hatalarını fark etmek
• Etkili geribildirim ve takdir metodolojilerini uygulamak
Programın Kapsamı
• Güçlü takımların karakteristikleri üzerine kurgu yaparak sürekli gelişimi desteklemeyi
• Bireysel güçlü yönlere yönelerek takıma fayda sağlamayı
• Güçlü takımlardaki farklı kişilikleri bir arada tutabilmeyi
• İşbirliği sağlamak için rekabetçi bir stili kullanmayı öğretmeyi hedeflemektedir
Programın Kapsamı
• Sinirbilimini güven kapsamında incelemek
• Güven hormonu Oksitosini keşfetmek
• Güven sağlayan iletişimin temellerini atmak
• Güven sağlamak için insan ilişkileri prensiplerini uygulamak
Programın Kapsamı
• Güven, saygı ve itibar arasındaki farkları ve aralarındaki bağlantıları keşfetmek
• Kanıtlanmış prensipler yoluyla güven temelli bir iş ortamı yaratmak
• Güven kırıcıları azaltıp güven tazelemek
• Güvenin çalışan mutluluğu ve kurumda kalma oranlarına etkisini anlamak
2
Programın Kapsamı
• Stratejik hedeflere ulaşmak için bireysel ve takım hedefleri belirlemek ve bunları iletmek
• Ulaşılabilir, ölçülebilir, makul ve takip edilebilir hedefler belirlemek
• Lider olarak hedeflere ulaşmada ekibi motive ve sorumlu tutabilmek
• Lider olarak ekibin motivasyon ve sorumluluk sorunlarında kendi davranış ve yaklaşımımızı düzenleyebilmek
• Ekip üyelerinin hedeflerden sorumlu hissetmemelerinin arkasındaki nedenleri anlayabilmek ve performans engellerini tanımlamak
Programın Kapsamı
• Etkili sunumlar için hikaye anlatmanın gücünü kullanmak
• İlham veren ve ikna edici sunumlar yapmak
• Hikaye Anlatmanın sihirli formülünü anlamak ve uygulamak
• Hikaye Anlatma ile sunum uygulamaları
Programın Kapsamı
• İknanın temel faktörlerini anlamak
• İkna ederken kanıt kullanmak
• İkna ve etkilemede karşı tarafın faydasına odaklanmak
• İknada duygulara hitap edebilmek
• İkna edici sunum uygulamaları
Programın Kapsamı
• Konfor alanından çıkarak potansiyelimizi ortaya koymamızı engelleyen içsel engellerimizle ilgili derin seviyede öz farkındalık sağlamak ve dönüşümü başlatmak
• Kurban psikolojisine girdiğimiz anları fark etmek ve pratik zihinsel yöntemlerle dönüştürmek
• İçimizdeki potansiyeli mevcut performansımıza ne kadar ve ne şekilde yansıta bildiğimizi anlamak
• Bilinci kullanarak mücadele gücümüzü desteklemek
• Bilinçli şekilde kendimizi sorgulama ve öz-değerlendirme kapasitemizi geliştirmek
• Zor deneyimleri faydaya dönüştürme kapasitemizi geliştirmek
• Vizyonumuzu ve hedeflerimizi gerçekleştirme motivasyonumuzu arttırmak
Programın Kapsamı
• Günümüz iş dünyasında reaktif değil proaktif olabilmek
• Problem çözümü ve sürekli gelişim için etkili bir metot kullanmak
• Güvenli ortam sağlayarak fikir akıcılığını sağlayabilmek
• Uygulanabilir ve en etkili çözümlere ulaşabilmek
• Fikirleri hayata geçirebilmek
• İnovasyon süreci uygulamaları
Programın Kapsamı
• İş hayatında başarı anahtarları hakkında bilgi sahibi
olmak
• Başarı anahtarlarını ortaya koyacak davranışları
tanımlamak ve bunları uygulama konusunda farkındalık
elde etmek
Programın Kapsamı
• İşbirliği için güven ortamı oluşturmak
• İlişkilerimizi derinleştirerek işbirliği ortamı yaratmak
• Karşımızdakine fayda sunabilmek için ilgi alanlarını belirlemek
• İletişimimizde kazan-kazan yaklaşımı sergilemek
• Ortak zemin oluşturmak
• Davranış eğilimlerimizi ve iletişim stillerimizi uyumlandırmak
• Karşımızdakinin duygularına ve değerlerine hitap etmek
• İşbirliği sağlamak için istek uyandırmak
Programın Kapsamı
• Kararlı kalabilmemizi engelleyen duygusal süreçlerimizi anlamak ve ilerlemek üzere bilincimizi etkili kullanabilmek
• Sürdürülebilir içsel motivasyon ve sorumluluk alma gücümüzü arttırmak
• Gelecek algımızla ilgili işlevsel zihinsel tutumlar geliştirmeyi öğrenmek
• Seçebilme gücümüzü arttırmak, iç çatışmalarımızı çözümlemeyi öğrenmek
Programın Kapsamı
• Kırılganlık ve savunmasızlığın gerçek bir güç olduğunu idrak edebilmek ve bu perspektifi benimseyerek kendimizi cesaretle ortaya koyabilme kapasitemizi geliştirmek
• Bizi engelleyen duyguların gerçek işlevini kullanmayı öğrenerek içimizdeki doğal potansiyelin performansa dönmesini desteklemek
• Belirsizlik ve başarısızlık korkularımıza rağmen ilerleme kapasitemizi tetiklemek
• Kendimizle dürüst olabilmek, kendimize yazdığımız hikayeleri fark ederek kendimizi gerçekten geliştirebilmek
• Açıklık ve şefkat kapasitemizi tetikleyerek başkalarıyla derin, verimli ve anlamlı ilişkilere ilerlemek
• Kaçınma, inkar gibi bilinç dışı seyirde akan maladaptif savunmalarımızı fark ederek, adaptif savunmaları kullanmak üzere bilinçlenerek; daha aktif, yaratıcı, inovatif ve dayanıklı şekilde var olmayı öğrenmek
Programın Kapsamı
• Zihinsel olarak kendimizi sorgulama ve duygusal zeka becerilerimizi geliştirmek
• Empati, anlayış ve öz-yeterlilik açılarından içsel algımızı fark etmek ve sorumluluk almak üzere harekete geçmek
• Deneyimleri oto-pilot yaklaşımla “artı-eksi” biçimde değerlendirmekten, deneyimde kendimizle ilgili perde arkası mesajı okuyabilme becerimize yönelebilmek ve deneyimleri gelişim fırsatı tutumuyla değerlendirebilmek
• Kendi bireysel örneklerimiz üzerinden kişisel farkındalık sürecini deneyimlemek
• Geliştirdiğimiz becerinin karar alma, bağlılık, işbirliği ve adaptasyon açısından olumlu sonuçlarını kavramak
Programın Kapsamı
• Amacımızı belirlemek
• Kişisel vizyonumuzu belirlemek
• Vizyonumuza ulaştıracak dönüm noktalarını planlamak
• Özfarkındalığımızı artırmak
• Potansiyelimizi fark etmek
• Gelişim zihniyeti takınmak
• İleribildirim ile kör noktalarımızı ortaya çıkarmak
Programın Kapsamı
• Çalışanlar nezdinde güven oluşturmak
• Çalışanları geliştirmenin yöntemlerini keşfetmek
• Koçluk yaklaşımını günlük bir alışkanlık haline getirmek
• Çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarmak
Programın Kapsamı
• Varsayım tuzaklarını fark etmek
• Problemlerin kök nedenlerini ayırt edebilmek
• Fikir akışını sağlamak
• Kaliteli karar verme tekniklerini kullanmak
Programın Kapsamı
• Liderliği anlamak
• Liderlik tutumunu farketmek, benimsemek, sergilemek
• Liderlik amacımızı ve vizyonumuzu belirlemek
• Liderlik potansiyelimizi keşfetmek
• İnsanlarda güven sağlamak
• Liderlik Potansiyelimizi ortaya çıkarmak için liderlik etki planı oluşturmak
• Etkili liderlik için iletişim becerileri
• İnsanları yönlendirebilmek için insan ilişkileri prensipleri
Programın Kapsamı
• Liderlik amacı ve vizyonu belirlemek
• Güvenli ve olumlu ortamlar oluşturmak
• İnsan-iş odağını dengelemek
• Geribildirim vermek
• Performans görüşmeleri gerçekleştirmek
• İletişim becerilerini geliştirmek
• Mikro yönetim tuzağına düşmemek
• Liderlik stilimizi anlamak
• Liderliğimizi geliştirmek için gelişim zihniyetini benimsemek
• Özfarkındalığımızı artırmak
• Motivasyon becerileri
• Problem çözmek ve karar vermek
Programın Kapsamı
• Liderlik Tutumu
• Olumlu ve güvenli ortamlar oluşturmak
• Stratejik bakış
• Ekipte ortak yön oluşturmak
• Delegasyon
• Etkili takımlar kurmak
• Çalışan bağlılığının sorumluluğunu üstlenmek
• Koçvari liderlik sergilemek
• İnsanları geliştirmek
• Hatalarla başa çıkma
• İnovasyona liderlik etmek
• Etkili yöneticiler yetiştirmek
Programın Kapsamı
• Olumlu ve güvenli ortamın başarı anatarı: Etkili iletişim
• Güven Oluşturan İletişim Prensiplerini anlamak ve benimsemek
• İletişim stilimizi farketmek
• İnsanların iletişim stillerini anlamak ve uyumlanmak
• Liderlik becerilerini etkinliği için soru sormak
• Dinleme tutumu ve becerileri
• Ekip üyelerinin değerlerini tespit etmek için ‘içgörü’
• Net ve açık iletişim kurmak
• Zor durumları özgüvenli iletişimle aşmak
Programın Kapsamı
• Güçlü, etkileyici, iz bırakan bir lider olmanın yollarını öğrenmek
• Liderleri diğerlerinden geride bırakan alışkanlıkları tanımlamak
• Geri bildirim almanın ve ileri bildirimin gücünü fark etmek
• Daha iyi olabilmek için engelleri aşabilmek
• Sürdürülebilir başarı yakalama tekniklerini öğrenmek
Programın Kapsamı
• Mentörlüğün sorumluluklarını anlamak ve üstlenmek
• Mentide güven sağlamak
• Mentinin gelişimi için performans engellerini belirlemek
• Etkili soru sorma becerileri ve dinleme becerilerini geliştirmek
• Mentörluk sürecinde geribildirim ve takdiri etkin kullanmak
3
Programın Kapsamı
• Müzakerede gerçek amaçları belirleyebilmek
• Müzakerenin başarı faktörlerini anlamak
• Müzakerede dinleme ve soru sormanın gücünü fark etmek
• İş birliği prensiplerini kullanmak
Programın Kapsamı
• Beynin işleyişini ve beynin karar verme süreçlerini anlamak
• Nörobilimsel temellerle çalışan motivasyonunu artırma yöntemlerini öğrenmek
• Beyin ve iletişim arasındaki bağlantıyı anlamak
• Değişim süreçlerinde liderlik etmek
Programın Kapsamı
• Odaklanma Kapasitemizi Geliştirmek
• Odaklanabilme kapasitemizin duygusal engelleri öfke ve hüzün duygularımızı doğru işlemeyi öğrenmek
• Stresörlerle etkili şekilde baş etme sürecini deneyimlemek, oto-pilot tutumumuzu anlayarak bilinci devreye sokma becerimizi geliştirmek
• Odaklanma kapasitemizin zihinsel engelleri olan ruminasyon- takıntı, mükemmeliyetçilik, olumsuz düşüncelere saplanmakla ilgili netlikte kazanmak; kendimizi fark etmek ve dönüşüm sürecini başlatmak
• Odaklanma kapasitemizi geliştiren an’da kalma teknikleri (mindfulness), işlevsel-adaptif duygu duruma çevik şekilde yönelebilme becerileri üzerinde çalışmak
• Odaklanma kapasitemizin temeli olan içsel-sürdürülebilir motivasyonu sağlama yöntemlerini benimsemek
Programın Kapsamı
• Öğrenme kapsamında beynimizi tanımak
• Öğrenmenin önündeki engelleri anlamak
• Öğrenme ihtiyaçlarımızı tespit edebilmek için;
• Kör noktalarımızı ortaya çıkarmak için ileri bildirim istemek
• Kişisel ölçümleme araçlarından faydalanmak
• Kalıcı gelişim sağlayacak öğrenme döngüsünü anlamak
• Öğrenmeyi gerçekleştirebilmek için performans engellerini belirlemek
• Öğrenmek için planlama yapmak
• Uygulama - Öğrenme sürecinin kişisel öğrenme alanlarına uygulanması
Programın Kapsamı
• Özgüven ve özsaygıyı temelden geliştirmek
• Gerçek potansiyelimizi yansıtan hedefler belirleyebilmek
• Sağlıklı yakın ilişkiler kurabilmek ve sürdürebilmek
• Başkalarına değer verebilme kapasitemizi genişleterek takım olabilmek
• Yaşamın farklı alanlarında da (aile, sağlık vb.) ilerleme gücümüzü arttırmak
Programın Kapsamı
• Görüşme hazırlığı yapmak
• Performans görüşmelerini etkili hale getiren adımları fark etmek
• Görüşme esnasında direnç oluşmasını engelleyen teknikleri anlamak
• Görüşmeleri "dahil eden" bir anlayışla yapmak
Programın Kapsamı
• Gerçek problemleri "görünür" problemlerden ayırt edebilmek
• Problem çözmede 4 soru yöntemi ile yapısal bir akış izlemek
• "Çalışılmış" kararlar verebilme için teknikler kullanabilmek
• Problem çözme süreçlerindeki stresi yönetebilmek için gerekli prensipleri anlamak
Programın Kapsamı
• Kendimizle bağlantı kurmayı ve potansiyelimizi engelleyen zihinsel- duygusal yüklerimizi fark etmeyi, bunlardan özgürleşmeyi deneyimleyerek öğrenmek
• Zihin- beden- duygu bütünlüğünde zorluklarla baş etme ve işlevsel savunma kapasitemizi geliştirmek
• Kalıp yargılarımızı ve kök inançlarımızı anlamak, işlevsiz olanları fark etmek ve esneklik bilincini kullanmayı öğrenmek
• Zor duyguların yoğunluğunda işlevsel kalabilmek, muhakeme becerimizi ve bilincimizi çevik şekilde kullanabilmek
• İçsel motivasyonumuzu ve sorumluluk alma isteğimizi geliştirmek
Programın Kapsamı
• Uzaktan çalışma ortamında iş birliğini teşvik etmek
• Güven ve saygıya dayalı bir uzaktan çalışma kültürü oluşturmak
• Teknoloji bariyerlerini, teknoloji fırsatlarına dönüştürmek
• Ortak hedeflere daha fazla vurgu yapmanın sanal takımlardaki etkisini keşfetmek
Programın Kapsamı
• Görüşmesi öncesi hazırlık yapmak
• Toplantı yönetiminde tüm katılımcıları dahil etmek için yöntemler kullanmak
• Katılımcıları aktif tutabilmek için teknik araçlardan yararlanmak
• Sanal toplantıların yüz yüze toplantılardan farklılıklarını netleştirmek
Programın Kapsamı
• Sonuç hedeflerini hep gündemde tutmanın önemi fark etmek
• İş çıktısı beklentileri ile uyumlu SMART hedefler belirlemek
• Görevleri önceliklendirmek için bir yöntem kullanmak
• Hedefi sahiplenmek ve "hesap verebilir" olma zihniyetini güçlendirmek
Programın Kapsamı
• Stratejik düşünmenin prensiplerini anlamak
• Karmaşık durumları uzun vadeli bir perspektifle analiz etmek
• Riskleri ve fırsatları tanımlamak ve analiz etmek
• Karar süreçlerinde gelecek senaryolarını ve çok boyutlu etkileri dikkate almak
Programın Kapsamı
• Stratejik planlama ile taktiksel planlama arasındaki farkı anlamak
• Kurumun stratejileri ile uyumlu kişisel planlama yapabilmek
• Mevcut durumu değerlendirmede SWOT yöntemini kullanmak
• Planlama adımlarında SMART yaklaşımını benimsemek
Programın Kapsamı
• Kişisel stres tetikleyicilerini keşfetmek
• Stres tetikleyicilinin günlük faaliyetlere etkilerini fark etmek
• Stresle başa çıkma prensiplerini kullanmak
• Stresi daha iyi yöneterek verimliliği artırmak
Programın Kapsamı
• Stresin temel dinamiklerini anlamak ve kendi dinamiklerimizle ilgili özfarkındalık sağlamak
• Stres altında otopilot tepkiler vermekten muhakeme kapasitemizi kullanma yönüne ilerlemek
• Stres altında kişinin zihinsel-duygusal-bedensel olarak kendimize müdahale edebilme becerilerini geliştirmek
• Psikolojik sağlamlığımızı desteklemek
Programın Kapsamı
• Etkili bir toplantının kilit unsurlarını anlamak
• Net hedefler ve çıktılar belirlemek
• Tartışmaları teşvik etmek; odaklı ve verimli bir şekilde yönetmek
• SMART aksiyon adımlarını planlamak
Programın Kapsamı
• Topluluk önünde konuşmanın yarattığı endişenin sebeplerini tanımlamak
• Endişeyi azaltma tekniklerini kullanmak
• Dinleyici nezdinde güven oluşturmanın yollarını keşfetmek
• Doğal ve özgün bir tarz geliştirmek
Programın Kapsamı
• Bilimsel olarak tükenmişlik sendromu belirtilerini kendimizde fark etmeyi ve bunun yaşamımızdaki bedelini anlamak
• Bizi tüketen dış faktörleri ve iç faktörleri ayırt etmeyi öğrenerek, kontrol alanımıza yönelerek enerjimizi verimli kullanmayı öğrenmek
• Kendimizle bağlantı kurarak bizi tükenmişliğe götürmek üzere dış faktörlere zemin hazırlayan, bunları pekiştiren zihinsel tutumlarımızı ve duygusal yüklerimizi anlamak ve dönüşüme başlamak
• Günümüzün yoğun akışı içerisinde kendimize müdahele edebileceğimiz pratik yolları benimsemek
• Psikolojik sermayemize yatırım yaparak daha aktif kalabilmeyi öğrenmek
Programın Kapsamı
• Kendimizle derin şekilde bağlantı kurmayı öğrenerek yaratıcılık kapasitemizi tetiklemek
• Yaratıcılığımızı tıkayan duyguları bilimsel bakışla anlamak, kendimizdeki duygu yüklerinden özgürleşmeye başlamak
• Yaratıcılığı tetikleyen temel zihinsel tutumu ve bilinci anlamak, deneyimleyerek dönüşümü başlatmak
• Yaratıcılık için bilincimizi işlevsel kullanma yollarını ve bilinç dışı seyirdeki tıkanıklıklarla temas kurabilmenin yöntemini öğrenmek
Programın Kapsamı
• Verimli çalışmanın önüne geçen zaman yönetimi engellerini fark etmek
• Kişisel zaman çalıcıları anlamak
• İşleri önemine ve aciliyetine göre önceliklendirmek
• Zaman yönetimi için pratik yöntemler kullanarak planlar oluşturmak
Programın Kapsamı
• Günümüz iş dünyası yetkinliklerini tanımlamak
• Günümüz iş dünyası beklentilerini zihnimizi daha iyi tanıyarak karşılayabilmek
• Zihnimizi daha iyi tanıyarak tepkilerimizi kontrol edebilmek
• Başkalarının tutum ve tepkilerini doğru anlayarak davranışlarımızı uyarlamak
• Zihinsel ve bedensel bütünlük ipuçları
Programın Kapsamı
• Zorlayıcı kişilik ve ilişkilerin perde arkası dinamikleriyle ilgili bilimsel işaretleri kavrama kapasitemizi genişletmek ve net bakış açısına ilerleyebilmek
• Zorlayıcı kişilik ve ilişki karşısında yıpranma seviyemizi arttıran içsel dinamiklerimizi anlamak ve dönüşümü başlatmak
• Sorunlu ilişkilerin mutlak temeli olan Kurban-Zorba-Kurtarıcı dinamiğiyle ilgili özfarkındalık ve dönüşüm sağlamak
• Sorunlu ilişkilerde çözüme yönelmek üzere sorumluluk alma kapasitemizi geliştirmek
• Sağlıklı ve besleyici ilişki kurabilme becerimizi geliştirmek