Katılımcı Değerlendirme Araçları
Kullanım Amaçları
Başta gelişim yolculukları olmak üzere sunduğumuz eğitim programlarında katılımcı değerlendirme araçları kullanmaktayız. Bu araçların kullanım amaçları:
- Katılımcıların kendi potansiyel ve mevcut davranış eğilimleri konusunda farkındalıklarını artırmak
- Güçlü yönlerini fark etmelerini sağlayarak daha fazla kullanma fırsatları oluşturmak
- Gelişim alanlarını belirleyerek etkili gelişim planları ile geliştirmek
- Liderlik yaptıkları veya beraber çalıştıkları ekipleri ile kişisel farklılıklarını fark ederek empatik bakışlarını geliştirmektir.
Bu amaçlara yönelik olarak programlarımızda iki farklı iki farklı değerlendirme aracı kullanmaktayız.
- Davranış ve Kişilik Envanteri
Katılımcıların potansiyel davranış eğilimlerinin belirlendiği envanterdir ve katılımcıların potansiyel güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemeleri sayesinde yukarıda belirtilmiş hedeflere katkı sağlar.
Davranış ve Kişilik Envanteri online olarak gerçekleştirilmekte olup doldurulması ortalama 8 dakika sürmektedir.
- Yetkinlik ve Davranış Değerlendirmesi
Gerçekleştirilecek gelişim programı boyunca üzerinde çalışılacak yetkinliklerin davranışsal göstergelerinden oluşmuş yetkinlik ve davranış değerlendirmesi gerçekleştirmekteyiz.
Yetkinlik ve Davranış değerlendirmesi 90 dereceden başlayıp (kişisel değerlendirme), 360 dereceye kadar çıkabilmektedir (Kendisi, bağlı çalışanları, eş çalışanlar, yöneticileri).
Yetkinlik ve Davranış Değerlendirilmesi online bir çalışma olup, kapsadığı yetkinlik ve davranış sayısına göre süresi farklılık göstermekte olup, en fazla 10 dakika sürecek şekilde oluşturulmaktadır.
- Dale Carnegie Eğitim
- Kurumsal Eğitim ve Gelişim Çözümleri
- Katılımcı Değerlendirme Araçları
Bize Ulaşın
Sorularınız veya işte ve günlük yaşamınızda başarılı olmak için ihtiyaç duyduğunuz becerileri geliştirme hakkında daha fazla bilgi edinmek için istediğiniz zaman bizimle iletişime geçebilirsiniz.