Gönülden inandığım ve desteklediğim bu söz, Patrick Lencioni’e ait. Küresel salgınla birlikte uzaktan çalışmaya geçiş ile takım olarak çalışmak ve sonuç üretmek çok daha zor bir hale geldi. Fiziki uzaklığın yarattığı zorluğu aşmak için, bu konuya çok daha fazla odaklanmak, çalışmak ve gerekirse de müdahale etmek gerekiyor. Birlikte sonuç üretmekte iyi iş çıkaran kurumların, takımların gizli rekabet avantajlarını açığa çıkaracaklarına ve pazarda fark yaratacaklarına gönülden inanıyorum. McKinsey tarafından yapılan araştırmada, çalışanların ve yöneticilerin %97‘sinin takım içindeki uyum eksikliğinin, bir görevin veya bir projenin sonucunu da etkilediğine inandıklarını gösteriyor.

Bu perspektiften değerlendirdiğimizde takım olmak kuruma da çalışana da doğrudan etki ediyor. Ve hatta yapılan başka bir araştırma, çalışanların %37‘sinin “harika bir takımla çalışmanın” iş yerinde kalmalarının başlıca nedeni olduğunu gösteriyor.

Tam da bu sebeple, Lunch & Lead adıyla, iki yıldır Dale Carnegie Türkiye olarak her ay gerçekleştirdiğimiz tematik webinarlarımızın son üç tanesini Takım Olmak konusuna ayırdık. Amacımız, her webinarda takım olma becerisine farklı bir çerçevelerden bakarak, iş ortaklarımıza destek olmak ve vizyon katmak idi.

Başarabildiysek ne mutlu bize.