John Deere
Dale Carnegie Eğitim John Deere’nin tüm iş birimleri için onların ihtiyacına özel hazırlanmış çözümler sundu. Bu çözümlerdeki kurs çalışmalarının içerikleri çalışanların sahada karşılaştıkları ve karşılaşabilecekleri endüstriye has örneklerle ve vaka çalışmalarıyla zenginleştirilmişti. Eğitimlerin sonunda, Deere’s satışçıları işlerinin başlarına son derece değişmiş tavır ve tutumlarla döndüler.
- Kategori
- Sosyal Beceriler
- Sunum
- Liderlik
- Satış
- Müşteri Hizmetleri
- Organizasyonel Gelişim
Urban Engineers
Dale Carnegie Liderlik Eğitimi programı, önce Urban'ın üst yönetimine, ardından da şirketin tamamına tanıtıldı. Dale Carnegie, şirketle aktif bir rol üstlendi ve çalışanlarını, kişiliklerini ve işletmeyi tanımak için çok zaman harcadı.
Santa Clara
Dale Carnegie Eğitim, SCV Bank'ın çalışanlarını yoğun bir Takım Üyesi Bağlılığı Programına aldı. Dale Carnegie Eğitim’in uzmanları SCV Bank'ın, organizasyonel değişikliklerini uygulamaya koymasına ve stratejik planlama sürecini güçlendirmekle birlikte değerlendirmeye almasına yardımcı oldu.
Coburg
Bu derece rekabetçi bir pazarda ve de manevra yapmaya pek de yer olmayan şartlarda, Coburg, yönetim ekibinin maliyetleri düşürmek ve verimliliği arttırmak için birlikte çalışması gerektiğinin farkına vardı.Dale Carnegie Eğitim Coburg ile hedefleri belirlemek için birlikte çalıştı ve özel olarak tasarlanmış bir liderlik eğitim programı geliştirdi. Rackley, şunları söyledi:"Herkes bu sonucun bizim istediğimiz sonuç olduğu üzerinde hem fikir oldu. Herkes bunun sadece Dale Carnegie Eğitim olmadığını, bunun Dale Carnegie Eğitim – Coburg yönetici eğitim kursu olduğunu hissetti." Rackley’e göre, Dale Carnegie Eğitim tarafından onlara uyarlanarak tasarlanmış bu özel program son derece elle tutulur sonuçlar üretti ve bu eğitime yaptıkları yatırımı fazlasıyla geri aldılar.
Connolly
Dale Carnegie uzmanları zorluklarına cevap verebilecek bir Sunum Becerileri eğitimini özel olarak tasarlamak için Connolly Liderlik Ekibi ile yakından çalışmak için getirildi. "Çok sayıda yuvarlak masa tartışması yapıyoruz. Çalışanlarımız 100 kişinin önünde ayağa kalkıp, bir sunum ya da konuşma yapmıyor. Böylelikle, eğitimin bir parçası olarak, Dale Carnegie, insanların masanın etrafında oturmalarını sağlayarak ve bu toplantılardan birinin nasıl olacağını simüle ettirdi. ''Eğitimi, çalışanlarımızın eksik olduğu belirli alanlara hitap edecek düzenleyerek çok iyi bir iş çıkardılar "
Giant
Dale Carnegie Kursu'nun özel olarak yaratılmış programını uygulamak, bireylerin Giant'ın değişen önceliklerine adapte olmasını sağladı.Bireylere ayrıca, kendi konfor bölgelerine meydan okumaları ve iş hayatında gerçekte karşılaşılan çeşitli durumlara proaktif olarak nasıl tepki vereceklerini keşfetmeleri için sınıf ortamının güvenliği içinde, kendi denk grupları ile koçluk yapıldı. Dale Carnegie Eğitim'in yardımı ile Giant Food, ortak bir yönetim vizyonu ve her çalışanın süregelen misyona kendini dahil hissedebileceği bir iş ortamı yaratmıştır.
Green Mountain
Dale Carnegie Kursu, Greenstone çalışanlarını, grup eğitimi ile bireyselleştirilmiş koçluğu dengeleyen sıkı bir zaman aşamalı eğitim müfredatına sokarak, bir eğitim stratejisi temel taşı oluşturdu. Kendini keşfetme, eğitimin kendine özgü bir niteliğidir ve ilk seanstan itibaren katılımcılar konfor alanlarını genişletmek, risk almak ve kendileri, güçleri ve tutkuları konusundaki anlayışlarını derinleştirmekle sınanmıştır. Daha takdirkar bir bakış açısı ve olumlu tutum geliştiren katılımcılar, başkalarına daha derin bir saygı duymaya ve bir takımın parçası olarak başkalarıyla işbirliği yapmak ve birlikte çalışmak için işbirliği yapmak için ne gerektiğini keşfettiler.